Profil – dlaczego powinienem go uzupełnić? Profil i zawarte w nim elementy są bardzo istotne dla budowania zaufania i relacji w zespołach i projektach oraz całych organizacjach. Założyliśmy w Teamtoolbox, że elementem niezbędnym do zbudowania zaufania, które wg. Patrica Lencioniego jest podstawą do zbudowania zespołu, najważniejsze jest tworzenie relacji, w Czytaj dalej…
Co pobrać, jak zainstalować i zintegrować TeamToolbox z Jira? Jeśli chcesz zintegrować Teamtoolbox z Jira, aby plugin działał poprawnie adresy email użytkowników w Jirze muszą być takie same jak adresy email użytkowników TeamToolbox. 1. Pobierz najnowszą wersję pluginu znajdującą się pod adresem: https://drive.google.com/drive/folders/1Cgc0OVDXaIPWeEUH9l3b4sjaFfG1Ajt_ 2. Jako administrator Jiry wejdź na podstronę Czytaj dalej…
Gdzie kliknąć i jak wypełnić formularz, aby przesłać punkty innemu użytkownikowi? Aby dokonać transferu punktów, na górnym pasku Menu wybierz „Przekaż punkty”. Wyświetli się zakładka z oknem, w którym zobaczysz poszczególne informacje: Uzupełnij formularz zgodnie z instrukcją, kliknij „Prześlij” i gotowe! 😉 Jeśli jednak potrzebujesz merytorycznego wsparcia z naszej strony Czytaj dalej…
Proces definiowania słownika Kompetencji krok po kroku Zacznij od odszukania ikony Ustawień na lewym pasku i przejścia do zakładki Kompetencje. Pierwszym etapem będzie ustawienie skali poziomu kompetencji. Nasze doświadczenie podpowiedziało nam, że 3-stopniowa skala nie jest wystarczająca do dokładnego określenia poziomu zaawansowania danej kompetencji, zatem korzystamy ze skali 5-cio stopniowej. Czytaj dalej…
Jak uwalniać potencjał ludzi i tworzyć przestrzeń przyjazną rozwojowi? Moduł Kompetencji TeamToolbox jest cyfrową i udoskonaloną implementacją klasycznej macierzy kompetencji. Przede wszystkim jednak moduł Kompetencji jest fundamentem dla zarządzania zespołem i uwalniania potencjału pracowników w sposób umożliwiający im wielopłaszczyznowy rozwój osobisty i przynoszący korzyść całej organizacji. Zastosowanie modułu Kompetencji w Czytaj dalej…
Jak stosować informację zwrotną, aby stała się formą komunikacji, doceniania i motywacji w codziennej pracy? Moduł Feedbacku TeamToolbox jest funkcjonalnie najprostszym narzędziem. Okazuje się jednak, że pełne wykorzystanie jego możliwości może przynieść niesamowitą zmianę w funkcjonowaniu pracowników i całej organizacji. Wystarczy tylko odpowiednio spojrzeć na tę formę komunikacji. Feedback w Czytaj dalej…
Moduł Happiness Index w aplikacji Teamtoolbox to prosta ankieta, która pozwala na ciągłe badanie satysfakcji Twoich pracowników. Oczywiście czynników zadowolenia z pracy mogą być tysiące, ale jeśli wiesz co uszczęśliwia Twoich ludzi, wiesz również jakich sytuacji chcesz uniknąć. 😉
Jak ustawić ankietę Happiness Index’u i jak często jej wymagać? Aby zacząć badać Happiness Index wśród swoich pracowników, musisz odpowiedzieć na dwa pytania: Jak często dokonywać pomiaru? Od czego zależy szczęście mojego zespołu? Aby pomiar HI mógł Ci pomóc, powinieneś mierzyć go nie rzadziej niż raz w miesiącu, optymalnie raz Czytaj dalej…
Jak to działa i jakie ma znaczenie? Przy ustawianiu Happiness Index często zdarza się, że użytkownicy zostawiają komentarze. Każdy taki komentarz to bardzo ważna informacja dla liderów. Aby zapewnić odpowiednią reakcję na każdy komentarz, udostępniliśmy możliwość udzielania odpowiedzi na nie. Pod wykresem HI Twoje organizacji lub wybranej jednostki organizacyjnej pojawi Czytaj dalej…
Aplikacja Teamtoolbox pozwala na tworzenie i zarządzanie zespołami podzielonymi na trzy poziomy: jednostki organizacyjne (np. filie), zespoły i projekty. Aby jednak było to możliwe, musisz upewnić się, że ich widoczność jest dostępna. W tym celu wejdź w Ustawienia>Administracja i odszukaj sekcję, w której możesz przełączyć widoczność jednostek, zespołów i projektów. Czytaj dalej…