Jak skonfigurować ankietę badającą zadowolenie pracowników i jak często wymagać jej uzupełniania? Aby rozpocząć badanie satysfakcji z pracy wśród swoich pracowników, musisz odpowiedzieć na dwa pytania: Jak często dokonywać pomiaru? Od czego zależy szczęście mojego zespołu? Aby pomiar Happiness Indexu mógł Ci pomóc, powinieneś mierzyć go nie rzadziej niż raz Dowiedz się więcej…
Czym jest komentarz do Happiness Index? Przy ustawianiu Happiness Index często zdarza się, że użytkownicy zostawiają komentarze. Każdy taki komentarz to bardzo ważna informacja dla liderów. Aby zapewnić odpowiednią reakcję na każdy komentarz, udostępniliśmy możliwość udzielania odpowiedzi na nie. Pod wykresem HI pojawi się panel, który umożliwi Ci monitorowanie poziomu Dowiedz się więcej…
Benefity pracownicze bez tajemnic! Market TeamToolbox to narzędzie dedykowane tworzeniu własnej kafeterii benefitów – na własnych zasadach, bez pośredników i prowizji. Każdy użytkownik może zgłosić dowolną inicjatywę – wewnętrzny administrator zatwierdza ją na podstawie ustalonych reguł. Jako właściciele aplikacji nie pobieramy żadnych prowizji ani opłat – jest to Wasz wewnętrzny Dowiedz się więcej…
Jeśli jesteś Administratorem Głównym lub posiadasz w systemie rolę Menadżera Marketu, wszystkie ustawienia dotyczące punktów znajdziesz w zakładce „Administracja” w Ustawieniach. To ten „trybik” po lewej stronie ekranu. Aby ustalić częstotliwość przyznawania oraz pulę, odszukaj w zakładce „Administracja” sekcję „Punkty”. Pula początkowa to ilość punktów, jaką dostanie każdy nowy użytkownik Dowiedz się więcej…
Kartki Kudo (zwane Kudosami) to narzędzie, które wspomoże Cię we wdrażaniu kultury doceniania i feedbacku w Twojej firmie. Dzięki Kartkom Kudo możesz publicznie i bezpośrednio okazać wdzięczność lub uznanie oraz udzielić feedbacku lub wsparcia członkom swojego zespołu. Wariantów realizacji Kudosów jest wiele – pierwotny pomysł zakładał korzystanie z papierowych kartek Dowiedz się więcej…
Kartki Kudo to nie tylko prosta zabawa czy forma podziękowania, ale przede wszystkim forma nagradzania i doceniania pracowników! Rola Kudosów w procesie nagradzania polega na odwołaniu się do podstawowej potrzeby psychologicznej, jaką jest poczucie dostrzeżenia wysiłków i ich docenienia. Aby urozmaicić ten proces lub zachęcić swoich pracowników do przekazywania karteczek, Dowiedz się więcej…