Motywatory jako prosty sposób na badanie satysfakcji z pracy

Moving Motivators, czyli Motywatory na profilu użytkownika, to narzędzie zaczerpnięte z filozofii Managementu 3.0 wg. Jurgena Appelo. Założenia Motywatorów bazują na koncepcjach Daniela Pinka, Stevena Reissa i Edwarda Deci’a, a ich wykorzystanie w aplikacji Teamtoolbox ma na celu określenie czynników zadowolenia Twoich pracowników oraz badanie satysfakcji z pracy w oparciu o poziom zaspokojenia tych czynników.

Według Appelo, Motywatory symbolizują 10 podstawowych potrzeb psychicznych, które kierunkują codzienne działania, motywację i zaangażowanie, a poziom ich zaspokojenia wpływa na satysfakcję i poczucie bezpieczeństwa – również w środowisku służbowym.

Moving Motvators czyli Motywatory symbolizują 10 podstawowych potrzeb psychicznych człowieka, które kierunkują jego działania, warunkują motywację i zaangażowanie, a poziom ich zaspokojenia pływa na satysfakcję z pracy.
Moving Motivators według Jurgena Appelo

Dla ujednolicenia, Jurgen Appelo proponuje oczywiście definicje poszczególnych Motywatorów, jednak bardziej istotne jest to, aby znaczenie każdego z nich było wspólne dla członków Twojego zespołu. Domyślnie proponujemy takie definicje:

  • akceptacja – ludzie wokół mnie akceptują to, co robię i to kim jestem;
  • ciekawość – mam wiele rzeczy do zrozumienia i okrycia w mojej pracy;
  • wolność – mam własne zdanie i pracę, za którą czuję się odpowiedzialny;
  • cel – pracuję w środowisku, które pozwala mi na realizację moich celów;
  • honor – ludzie, z którymi pracuję, szanują moje osobiste wartości;
  • mistrzostwo – moja praca jest wyzwaniem, ale wciąż jest w zasięgu moich sił i zdolności;
  • porządek – pracuję w stabilnym środowisko, ma ono zasady, z którymi się zgadzam;
  • siła – mam wpływ na moje środowisko i ludzi, którymi się otaczam;
  • relacja – mam dobre stosunki z ludźmi, z którymi pracuję;
  • status – efekty mojej pracy są rozpoznawane i docenianie przez innych ludzi.

Jak ustawić Motywatory na profilu użytkownika?

Aby ustawić Motywatory na swoim profilu, po pierwsze zapoznaj się z ich definicjami i odpowiedz sobie na pytanie – które 3 z nich są dla Ciebie najważniejsze w pracy? Jakich warunków potrzebujesz, aby być zadowolonym z pracy?

W drugim kroku zdecyduj, który z wybranych trzech Motywatorów stanowi dla Ciebie najwyższy priorytet, a które z nich możesz umieścić kolejno na 2. i 3. miejscu podium. Następnie, zgodnie z Twoją decyzją, chwyć je kolejno kliknięciem myszki i przesuń je nad jedno z trzech pól, które podświetla dla Ciebie aplikacja.

Nie martw się jednak, jeśli po czasie uznasz, że jest to niewłaściwe ustawienie lub zmienią się Twoje priorytety – w każdej chwili możesz zmienić to ustawienie.

Po ustawieniu motywatorów pojawią się nad nimi suwaki z 3-stopniową skalą zaspokojenia – używaj ich do zasygnalizowania, na jakim poziomie odczuwasz spełnienie danej potrzeby w obecnej sytuacji zawodowej. 

  • zielony – mój motywator jest zaspokojony, czuję się dobrze;
  • żółty – mój motywator jest częściowo spełniony, ale widzę przestrzeń do poprawy;
  • czerwony – czuję, że moja wewnętrzna potrzeba nie jest zaspokojona i źle mi z tym.

Ustawione motywatory służą nie tylko członkom zespołu, ale również pracodawcy czy managerowi jako forma informacji zwrotnej, ponieważ pozwalają łatwo rejestrować zmiany, jakie zachodzą w nastrojach i odczuciach pracowników. 

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej – skontaktuj się z nami poprzez chat w prawym dolnym rogu ekranu lub napisz do nas na hello@teamtoolbox.io i postaramy się znaleźć rozwiązanie 🙂