Dla Administratorów
Czym jest ESG i dlaczego stał się ważny?
Jak Teamtoolbox wspiera monitorowanie i raportowanie parametrów ESG?
Dla Administratorów
Benefity pozapłacowe – jak je wybrać, aby cieszyły?
Czy benefity pozapłacowe są aż tak istotne? Ponad 69 procent firm*, które są na polskim rynku, oferuje swoim pracownikom choć jeden rodzaj benefitu. Zatem ponad połowa firm, uznaje, że temat jest ważny, a jakość tych benefitów często przekłada się na atrakcyjność zatrudnienia w firmie. Co zatem zrobić i jakie benefity Dowiedz się więcej…
Dla Administratorów
Wartości w firmie – dlaczego warto je wdrożyć?
Dlaczego wartości są ważne, a ich zdefiniowanie jest przydatne? Jak zachęcić pracowników do kultywowania wspólnych wartości, a tym samym stworzyć Culture Book, który pozwoli na ciągłe ich udoskonalanie? Jaki ma to wpływ na organizację oraz w jaki sposób monitorować ich wpływ na życie firmy? Nie jest tajemnicą, że firmy, które Dowiedz się więcej…
Dla Administratorów
Profil Użytkownika – jak wykorzystywać go w pracy zespołowej?
Profil Użytkownika jest przestrzenią, którą stworzyliśmy właśnie po to, aby wspierać użytkowników w nawiązywaniu relacji w duchu wzajemnej otwartości i zrozumienia. Na dobry początek polecamy przeprowadzenie z członkami zespołów warsztatów, podczas których wypełnią oni najobszarniejszy element profilu użytkownika, czyli swoje DNA. Możecie do tego celu wykorzystać praktykę Personal Maps opisaną Dowiedz się więcej…
Dla Administratorów
Happiness Index, Motywatory – jak przekonać użytkowników?
Jak przekonać pracowników, że warto korzystać ze wskaźników? Pierwszym krokiem, jaki warto wykonać jeszcze przed wdrożeniem tych wskaźników jest komunikacja. Wyjaśnij pracownikom jaki jest cel z ich korzystania, bowiem zarówno w przypadku Happiness Indexu i Motywatorów przyniesie to korzyści firmie i samym pracownikom! Postaw na szczerość i otwartość! Nieco trudniejszym Dowiedz się więcej…
Dla Administratorów
Jak zdefiniować słownik kompetencji?
Jeżeli korzystasz w swojej organizacji z modułu Kompetencje, to zdefiniowanie słownika dostępnego dla użytkowników jest pierwszym krokiem, jaki warto wykonać. Działanie to pozwoli Ci zachować porządek w administracji modułem oraz umożliwi Twoim pracownikom kompleksowe uzupełnienie profilu. Aby przejść do zakładki administracji modułu, odszukaj ikonę Ustawień na pionowym Menu i przejdź Dowiedz się więcej…
Dla Administratorów
Happiness Index – konfiguracja i administracja
Jak skonfigurować ankietę badającą zadowolenie pracowników i jak często wymagać jej uzupełniania? Aby rozpocząć badanie satysfakcji z pracy wśród swoich pracowników, musisz odpowiedzieć na dwa pytania: Jak często dokonywać pomiaru? Od czego zależy szczęście mojego zespołu? Aby pomiar Happiness Indexu mógł Ci pomóc, powinieneś mierzyć go nie rzadziej niż raz Dowiedz się więcej…
Dla Administratorów
Odpowiedzi na komentarze do Happiness Index
Czym jest komentarz do Happiness Index? Przy ustawianiu Happiness Index często zdarza się, że użytkownicy zostawiają komentarze. Każdy taki komentarz to bardzo ważna informacja dla liderów. Aby zapewnić odpowiednią reakcję na każdy komentarz, udostępniliśmy możliwość udzielania odpowiedzi na nie. Pod wykresem HI pojawi się panel, który umożliwi Ci monitorowanie poziomu Dowiedz się więcej…
Dla Administratorów
Jak skonfigurować punkty? (Merit Money)
Jeśli jesteś Administratorem Głównym lub posiadasz w systemie rolę Menadżera Marketu, wszystkie ustawienia dotyczące punktów znajdziesz w zakładce „Administracja” w Ustawieniach. To ten „trybik” po lewej stronie ekranu. Aby ustalić częstotliwość przyznawania oraz pulę, odszukaj w zakładce „Administracja” sekcję „Punkty”. Pula początkowa to ilość punktów, jaką dostanie każdy nowy użytkownik Dowiedz się więcej…