Poznaj metodyki, jakie wykorzystaliśmy tworząc punkty i wewnętrzny system doceniania!

Punkty, które użytkownicy mogą przekazywać sobie wewnątrz aplikacji to implementacja metodyki Merit Money. Według założeń Managementu 3.0. jest to najlepszy system rozdzielania bonusów wśród pracowników, ponieważ wspiera on motywację wewnętrzną bardziej niż finansowa gratyfikacja.

Koncepcja Merit Money popiera się na punktach, które użytkownicy rozdają sobie w ramach docenienia lub premii.

Punktów Merit Money można używać w wielu sytuacjach – jako formę podziękowania i docenienia działań członków Twojego zespołu. Możesz używać ich również jako nagrodę w wewnętrznych konkursach czy jako benefit pozapłacowy czy upominek urodzinowy.

W praktyce opisanej przez Jurgena Appello, pokazano również, że dzięki punktom można dzielić premie projektowe!

Prawdziwy potencjał punktów Merit Money można wykorzystać jednak dopiero przy połączeniu tej koncepcji z Marketem Teamtoolbox. To właśnie w Markecie, użytkownicy mogą samodzielnie decydować na co wydadzą swoje uzbierane punkty.

Połączenie Merit Moeny i Marketu pomoże Ci stworzyć idealny system doceniania i motywowania pracowników. W oparciu o benefity pozapłacowe skrojone na miarę potrzeb, bez ograniczeń i zewnętrznych dostawców.

Jeśli potrzebujesz naszego wsparcia – skontaktuj się z nami poprzez chat w prawym dolnym rogu ekranu lub napisz do nas na hello@teamtoolbox.io i postaramy się znaleźć rozwiązanie 🙂